Die Möglichkeiten, die das Leben bietet sind unendlich. Doch die Realität wird häufig bescheidener und eingeschränkter erlebt.
Die steigenden Anforderungen an Menschen führen zu enormen Belastungen, die oft zu spät wahrgenommen werden. In dem Leistungsdruck, zu den Besten gehören zu müssen, brauchen mehr und mehr Menschen Unterstützung um diesem Anspruch gerecht zu werden. Dabei spielt der Coach eine immer bedeutendere Rolle, denn er bietet die Gelegenheit, sich konkret mit individuellen Themen und Aufgaben auseinander zu setzen.
Coaching steht für individuelle und ganzheitliche Beratung und nicht für Lösungen aus der Schublade oder theoretischen Sprüche.
Coaching steht für Unterstützung, die über den Tag hinausgeht. Der Coach begegnet seinem Gegenüber mit einer wertschätzenden und respektvollen Haltung und holt es dort ab, wo es gerade steht. Und gemeinsam entwickeln sie Strategien, Szenarien, Alternativen mit konkreten Ansätzen und klaren Konzepten. Gemeinsam arbeiten sie an einem Lösungsprozess anhand der Fähigkeiten, Erfahrungen und Ressourcen, die der Klient in sich trägt.
Die Kunden sind Experten in ihrem Bereich und für die eigene Situation zuständig und der Coach ist Experte für den Dialog zur Lösung, seine Kernkompetenz ist die Mobilisierung individueller Leistungspotenziale.
Unsere Aufgabe als Coach besteht darin, Sie zu unterstützen die Diskrepanz zwischen Möglichkeiten und Realität zu verringern.
Mögliche Themen für Coaching
innerbetrieblichen Krisen- und Konfliktsituationen
interne Kommunikationsprobleme
Weiterentwicklung sozialer und emotionaler Kompetenzen
unternehmerische und persönliche Herausforderungen
Veränderungsprozesse
Entwicklung effizienterer Organisationsstrukturen
Teamgründungen und Teamentwicklungen
Integration von Führungskräften in neue Positionen
Firmenübernahmen und Fusionen
generationsbedingte Firmenübergaben
Restrukturierungen mit Personalveränderungen
